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市委宣传部:抓住文化兴城有利契机用心用情用智留住人才

【发布日期】:2022-06-20【查看次数】:

  6月16日下午,“中山市特聘人才政策解读新闻发布会”在中山国际人才港一楼香山人才讲堂举行。

  中山是一片人文荟萃、底蕴深厚的沃土,也是一片文化人才大有可为、大有作为的热土。在发布会上,市委宣传部副部长李孟开表示,中山市第十五次党代会提出要浓墨重彩地书写好文化兴城的大文章,这既为文化人才施展才华、竞展风采提供了广阔舞台,也对留住文化人才提出了新的更高要求。“我们将抓住文化兴城的有利契机,坚持系统思维,打好‘组合拳’,真正在前景引人、平台育人、事业用人、感情留人方面出实招、求实效。”市委宣传部副部长李孟开说。

  当前,中山在前景引人方面,正谋划出台文化兴城三年行动方案和十大重点项目;在平台育人方面,中山将进一步做大做强与中国社会科学院近代史研究所共建的孙中山研究院,中国作协指导、广东省作家协会设立的“美好生活基层行”中山“小康样本”创作基地,《诗刊》中山诗歌创作基地;在事业用人方面,中山将继续把打造文艺精品力作作为文艺工作的重中之重,努力聚英才而用之;在感情留人方面,中山将做好识才爱才敬才用才的服务环境“加法”,做好文化人才培育、引进、使用中的条条框框“减法”,真心实意重视人才、亲近人才、信任人才、善待人才、包容人才,以人才为本。

  在发布会上,市委宣传部副部长李孟开还表示,一直以来,中山高度重视培养文化人才、团结文化人才、引领文化人才、成就文化人才。这次颁布实施的人才政策中,中山专门设定了宣传思想文化人才板块,充分体现出市委市政府对加强宣传思想文化队伍建设一以贯之的高度重视,这也是中山努力构建一支与文化兴城事业相匹配的人才队伍的重点举措。

  一是在评价指标设置上,更加注重专业性。坚决破除“四唯”,放宽了学历学位限制,降低了学历学位以及职称的评分比重,更加注重评价业务能力素质和工作业绩,提高业绩评价比重,业绩评分超过50%,体现以业绩、成果为导向、唯才是举。

  二是在申报对象群体上,更加注重广泛性。打破户籍和身份限制,除了公务员和参公管理人员之外,只要是在中山从事宣传思想文化工作的专业技术人才,或者是有意向来中山工作的这方面人才,都可以申报。

  三是申报类别覆盖上,更加注重全面性。分“社科理论、新闻媒体、文化文艺、网信和其他”五个类别,全面覆盖宣传思想文化领域各方面、各业态人才。

  四是人才需求匹配上,更加注重精准性。结合我市文化兴城建设的实际需要,突出选拔紧缺适用人才,如人才紧缺度指标占总分10%,对高层次文博、融媒体、文化创意等文化新业态人才也突出了倾向性。

  文化兴城,重在人才。李孟开表示,这次文化人才政策,着眼文化的特殊性,坚持目标导向与效果导向相统一,旨在全社会大力营造尊重文化人才、爱护文化人才的浓厚氛围,优化人才文化结构和布局,同时给广大文化人才搭建施展才华的广阔平台,为推动中山高质量发展提供更为坚实的智力支撑。

  ◆中山日报社编发中心◆文:见习记者 江慎诺 记者 黄凡◆图:记者 缪晓剑◆海报文案:王欣琳◆海报设计:秦茂群◆编辑:汪佳◆二审:朱晖◆三审:苏小红◆素材来源:中山日报

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